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Comité RH

Contexte

Le comité RH (Richesses Humaines) de l'Institut du Commerce a été lancé en mars 2023 pour répondre à plusieurs enjeux des adhérents (enseignes, marques, prestataires et écoles/universités) sur l'attractivité des métiers du commerce, et à notre nouvelle feuille de route suite à notre participation à la Convention des entreprises pour le Climat.

Le constat est partagé sur le manque d’attractivité des métiers du commerce, aussi bien chez les industriels que chez les distributeurs, qui se traduit par des difficultés à recruter des stagiaires, des jeunes qui ne passent pas plus d’1 an en poste avant de partir ailleurs (startup, petite structure) : 

Comment combler le décalage de plus en plus fort entre les envies / attentes des jeunes professionnels et la réalité des métiers au sein des entreprises ? Quelles sont les attentes des écoles vis-à-vis des entreprises? Comment redonner plus d’importance à l’enseignement du commerce dans les écoles de commerce ? Les parcours terrain n’attirent plus les jeunes générations

En parallèle, il faut s'inscrire et soutenir la transformation profonde des établissements d’enseignement supérieur et de recherche pour répondre aux enjeux de la transition socio-écologique. 

Les étudiant·e·s, jeunes diplômé·e·s, et membres du collectif "Pour un réveil écologique" constatent le décalage entre la gravité des enjeux et le retard des mesures pour y faire face. Selon les établissements, ils relèvent une forte hétérogénéité dans la prise en compte des enjeux socio-écologiques, soumise non seulement aux volontés politiques, aux moyens humains dédiés mais également à la présence ou non des compétences appropriées. Fin 2020, seules 15 % des directions d’établissement annonçaient dans leurs réponses au questionnaire du "Grand baromètre de la transition écologique" vouloir former l’ensemble de leurs étudiant·e·s aux enjeux de la transition écologique.

Baromètre de la transition des établissements supérieurs d'enseignement

10 mesures pour transformer l'enseignement supérieur

Etudes sur la transition écologique des métiers du commerce de l'Opcommerce

Etude sur la transition écologique des métiers des Nouveaux Géants

Missions et livrables du comité RH

Mission #1 : faire connaître aux étudiants et aux jeunes recrues les métiers du commerce et la variété des parcours de carrières

Mission #2 : faciliter la mise en relation entre les étudiants/alternants et les entreprises

  • Favoriser les interventions croisées (4 collèges : distributeurs, industriels, prestataires et institutionnel/académique) des adhérents de l’Institut du Commerce dans les écoles : interventions, participation à des jurys etc…
    • Liste des contacts par école adhérente de l'Institut du Commerce pour mise en relation avec des alternants (juin 2023)
    • Enquête sur l’alternance : les attentes des alternants et des entreprises (4T 2024)
    • Autres livrables possibles : Cartographie des événements nationaux/régionaux pour faciliter la mise en relation entre les entreprises et les candidats, Cartographie des acteurs et outils du recrutement
    • Autres livrables possibles : Cartographie des événements nationaux/régionaux pour faciliter la mise en relation entre les entreprises et les candidats, cartographie des acteurs et outils du recrutement

Mission #3 : faire évoluer les pratiques RH pour être en phase avec les nouveaux leviers de motivation qui fidélisent les salariés

  • Programmation mensuelles des Tipi IdC (ouverts à tous les adhérents) (depuis 2023)

  • Programme collectif du Recrutement Linéaire au Recrutement Circulaire dans les métiers du Retail - partenariat Institut du Commerce x Huggy (2024) 

Mission #4 : Soutenir les établissements d’enseignement supérieur dans leur engagement pour une transformation profonde des programmes de formation tenant compte des enjeux socio-écologiques (cf. Pour un réveil écologique, shift projet,…)

  • Partenariat avec TBS Education (depuis T1 2023)
  • Partenariat avec INSEEC Msi (depuis T1 2024)
  • Relais sur notre site du Mooc ESSEC Chaire  grande consommation et RSE (depuis T2 2024)
  • Ouverture à d'autres partenariats - nous contacter

Mission #5 : Faire évoluer les référentiels métiers retail pour tenir compte des enjeux de la transition écologique, de l'inclusion, de la diversité et de la digitalisation

Mission #6 : Rendre plus perméables et fructueuses les synergies entre le monde académique et le monde professionnel

  • Favoriser les relations entre les 4 collèges d’adhérents (distributeurs, industriels, prestataires et institutionnel/académique) : interventions, participation à des jurys, tribunes, accès des étudiants aux livrables de l’IdC (vidéos, bonnes pratiques etc.)
  • Développer le réflexe de soumettre aux enseignants/chercheurs/chaire des études de cas /hackathon (temps courts et pragmatiques) ou des sujets de recherche /nouvelles pratiques/méthodologies (temps long)
    • Organisation d’événements de l’Institut du Commerce au sein de nos écoles adhérents (ESCP, TBS Education, Inseec) (depuis 2023)
    • Mise en avant du hackathon du Master of Science (MSc) in Big Data and Business Analytics de l'ESCP (2024 et 2025)
    • Mise en relation adhérents pour intervention au Séminaire Category-Management des M1 du Mastère Business Development de PPA Business School (2024)

       

Fonctionnement

  • Le comité RH se réunit 4 fois par an en visio ou dans les bureaux de l’Institut du Commerce.
  • Des réunions en sous-groupes dédiés sont organisées pour avancer sur des livrables entre 2 réunions.
  • Plusieurs participants d'une même entreprise peuvent être membres du comité RH et venir selon leur expertise sur les thématiques de travail

Participants (mars 2024)

Enseignes :

Industriels : Céline KAPOUN et Anne-Charlotte FRAUDET (BONDUELLE), Marie-Cécile COURSIMAULT (EUREDEN), Frédéric FLAUSSE (FLEURY MICHON), Clément LEPINE (LA MARTINIQUAISE)

Ecoles : Laura BARRERE et Karine VILLENEUVE (TBS EDUCATION), Sandrine CADENAT (UNIVERSITE PARIS EST CRETEIL), Pierre-François BREZES (INSEEC)

Contact

Emilie Chalvignac

Publications

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