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Développer un nouveau leadership pour animer et accompagner la transition écologique et sociale

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Pourquoi l'Institut du Commerce propose cette formation?

Pendant le parcours de 10 mois de la première Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), l'Institut du Commerce a été a amené à se poser la question régénérative suivante "Comment engager nos adhérents dans un modèle économique prospère qui favorise une consommation sobre et accessible à tous ?". 4 leviers de redirection ont été identifiés : sensibiliser, mesurer, dialoguer et démultiplier. Cette formation est proposée par 2 coachs facilitatrices de la CEC. Elle est conçue pour soutenir tous les acteurs du changement au sein des entreprises adhérentes de l'Institut du Commerce en leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences pour  jouer un rôle clé dans les transformations profondes des organisations impliquées par la transition écologique des entreprises.

Pourquoi acquérir une nouvelle posture de leadership ?

Dérèglement climatique, chute de la biodiversité, accroissement des inégalités…Nous vivons une époque de profonde transformation de la société et des organisations. Une nouvelle façon de penser, de travailler ensemble et de créer de la valeur a besoin d’émerger pour transformer les organisations et assurer leur prospérité. Les acteurs de changement dans les organisations sont en première ligne pour déployer des stratégies environnementales ambitieuses, qui engagent individus et collectifs dans des projets à impacts positifs pour la planète, les hommes et l’économie.

👉 C’est pourquoi cette formation s’adresse aux managers, responsables RSE, chefs de projet, consultants, RH et à toute personne actrice du changement, qui souhaite s’appuyer sur le facteur humain pour déployer son programme RSE / climat / social.

 

Découvrir les participants des promo 1 et 2

Les objectifs pédagogiques du parcours

Objectif #1 - Activer vos compétences de leader responsable, participatif et conscient.

👉 Comment ?

  • développer votre posture pour faciliter les changements individuels et collectifs
  • renforcer votre résilience, votre capacité à prendre soin de vous
  • vous appuyer sur une communauté de soutien
  • améliorer votre connaissance de soi, la qualité de vos relations, votre créativité
  • vous familiariser à la pensée systémique et à l’accompagnement du changement

Objectif #2 - Concevoir et déployer des démarches RSE favorisant l'engagement des parties prenantes, la mobilisation des personnes,
les changements individuels et collectifs.

👉 Comment ?

  • apprendre à sensibiliser aux enjeux RSE tout en favorisant le passage à l’action
  • concevoir et animer des temps d’échange participatifs
  • créer les conditions de la coopération, de la co-construction et de l’engagement
  • accompagner des projets à impact positif avec l’écosystème
  • adapter votre approche au niveau de maturité des individus, équipes, organisations 
  • Ces objectifs recouvrent les compétences des Inner Development Goals, référentiel des nouvelles compétences à acquérir et développer pour adresser les 17 Objectifs du Développement Durable.

Inner Development Goals : https://www.innerdevelopmentgoals.org/

Objectifs du Développement Durable : https://www.globalgoals.org/fr/ 

La pédagogie du parcours

👉 Notre pédagogie active est basée sur les principes suivants :

  • Regard potentialisant : voir le potentiel dans chaque individu et organisation
  • Expérience réflexive : mettre de la conscience sur les fonctionnements relationnels
  • Sollicitation de toutes les intelligences : rationnelle, corporelle, émotionnelle, relationnelle
  • Coopération : faciliter l’expression du JE et du NOUS pour créer une fertilisation vertueuse
  • Apprentissage par l’action : ancrage du changement par la mise en mouvement

👉 Notre corpus intègre la posture et des outils du coaching, de l’intelligence collective, et les approches d’accompagnement des changements profonds :

  • Analyse transactionnelle, CNV, PNL
  • Théorie U, Processwork, Travail qui Relie & écologie profonde
  • Spirale dynamique, Elément Humain, Entreprise apprenante
  • Community Building, Techniques de créativité, innovation

Calendrier du parcours[1]

Durée : 4 sessions de 2 jours en présentiel à Paris (56h)

Entre les sessions : travail en groupe de pairs et entraînement individuel (environ 8h)

Durée : 4 sessions de 2 jours en présentiel à Paris (56h)

Entre les sessions : travail en groupe de pairs et entraînement individuel (environ 8h)

NB : lancement reporté en janvier 2025. Nous communiquerons les nouvelles dates sous peu

#Module 1 – 22 et 23 janvier 2025
Sensibiliser, créer le déclic écologique/RSE et donner envie d’agir
#Module 2 – 12 et 13 mars 2025
Insuffler la transformation dans l’organisation
#Module 3 –14 et 15 mai 2025
Tisser les alliances qui soutiennent le mouvement
#Module 4 –16 et 17 juin 2025
Concevoir et animer des ateliers d’intelligence collective

[1] Le programme est donné à titre indicatif. L’équipe pédagogique se réserve la possibilité de changer l’ordre des apports dans une démarche d’amélioration continue.

Modalités pratiques

Tarifs

  • Entreprises : 3 840 € HT
  • Indépendants, particuliers : 1 920 € TTC (pas de TVA)
  • Financement OPCO possible, des frais de dossier s'ajouteront
  • Formation en partenariat avec L'institut de formation ACTINCO

Inscription

Pour valider l’inscription, 3 étapes :

  • entretien individuel de 30 à 60 min
  • signature de la convention de formation
  • règlement du montant de la formation

Equipe pédagogique

 

 

 

 

Laura Thierry

Coach professionnelle, facilitatrice et formatrice, elle accompagne les équipes et organisations qui souhaitent créer des environnements de travail performants pour l’activité, et fertiles pour les humains qui y contribuent. En coaching individuel, elle soutient les dirigeants dans leurs capacités à insuffler du sens, à faire preuve d’écoute, à créer un cadre de travail qui facilite l’engagement et l’action. Elle a participé à la CEC, Convention des entreprises pour le climat, pour permettre à 150 entreprises de définir de nouveaux business models respectant les limites planétaires.

Elle collabore notamment avec les structures intégrant les dynamiques de réseau et de communauté, soit directement dans leur modèle d’activité, soit dans leurs programmes de transformation.

Diplômée de l’ESCP Europe, elle a travaillé pendant 10 ans à créer des cultures collaboratives, notamment chez Ubisoft, au sein de mouvements citoyens, des clients grands comptes de la start-up Wisembly et de l’entreprise sociale et innovante La Ruche Qui Dit Oui.

laurathierry@gmail.com // 06.18.62.04.50.

 

 

 

 

 

Laurence Duval

Coach professionnelle certifiée, facilitatrice en intelligence collective, formatrice. Elle accompagne les femmes et les hommes, les collectifs engagés pour développer des organisations apprenantes, vivantes, créatrices de valeur globale qui régénèrent l’écosystème individuel et collectif de la planète.

Elle anime également des cycles sur la Théorie U, approche innovante pour accompagner des projets de transformation des organisations avec l’éco-système. Elle participe à la CEC, Convention des entreprises pour le climat, pour permettre aux entreprises de définir de nouveaux modèles économiques respectueux du vivant.

Diplômée de l’EM Lyon et de Sciences Po Grenoble, elle  a exercé pendant 20 ans en entreprise dans différents secteurs (banque, luxe, alimentation, retail) à des postes de cadre dirigeant et consultant. Grâce à ce parcours, elle a pris conscience de l’importance de remettre l’humain, le vivant au centre des organisations et de la nécessité de se transformer individuellement pour être un acteur des changements collectifs.

​​laurencephilippon03@gmail.com// 07.86.11.46.24.