Télécharger le descriptif de la formation 

 Nouveau format : 2 modules de 2 jours · mai 2026 → juin 2026
4ème promo - en partenariat avec l'Institut du Commerce

Pourquoi acquérir une nouvelle posture de leadership ?

Dérèglement climatique, chute de la biodiversité, accroissement des inégalités…Nous vivons une époque de profonde transformation de la société et des organisations. Une nouvelle façon de penser, de travailler ensemble et de créer de la valeur a besoin d’émerger pour transformer les organisations et assurer leur prospérité.

Les acteurs de changement dans les organisations sont en première ligne pour déployer des stratégies environnementales ambitieuses, qui engagent individus et collectifs dans des projets à impacts positifs pour la planète, les hommes et l’économie.

👉 Cette formation s’adresse aux managers, responsables RSE, chefs de projet, consultants, RH et à toute personne actrice du changement, qui souhaite s’appuyer sur le facteur humain pour déployer son programme RSE / climat / social.

👉 A noter : la formation est accessible au financement par votre OPCO.

Les objectifs pédagogiques du parcours

Objectif #1 : Activer vos compétences de leader responsable, participatif et conscient.

👉 Comment ?

→ développer votre posture pour faciliter les changements individuels et collectifs

→ renforcer votre résilience, votre capacité à prendre soin de vous

→ vous appuyer sur une communauté de soutien

→ améliorer votre connaissance de soi, la qualité de vos relations, votre créativité

→ vous familiariser à la pensée systémique et à l’accompagnement du changement

Objectif #2 : Concevoir et déployer des démarches RSE favorisant
l'engagement des parties prenantes, la mobilisation des personnes,
les changements individuels et collectifs.

👉 Comment ?

→ apprendre à sensibiliser aux enjeux RSE tout en favorisant le passage à l’action

→ concevoir et animer des temps d’échange participatifs

→ créer les conditions de la coopération, de la co-construction et de l’engagement

→ accompagner des projets à impact positif avec l’écosystème

→ adapter votre approche au niveau de maturité des individus, équipes, organisations

Ces objectifs recouvrent les compétences des Inner Development Goals, référentiel des nouvelles compétences à acquérir et développer pour adresser les 17 Objectifs du Développement Durable.

Inner Development Goals : https://www.innerdevelopmentgoals.org/

Objectifs du Développement Durable : https://www.globalgoals.org/fr/

Calendrier du parcours

Lieux : salles dans PARIS intra-muros communiquées 4 semaines avant chaque module.

Durée : 2 sessions de 2 jours en présentiel à Paris et 4 rendez-vous de 1h30 en visio (32h)

Entre les sessions : travail en groupe de pairs et rdvs individuels (environ 4h)

#Module 1 – 20 et 21 mai 2026
Sensibiliser, créer le déclic écologique/RSE et donner envie d’agir

Insuffler la transformation dans l’organisation

#Module 2 –18 et 19 juin 2026
Tisser les alliances qui soutiennent le mouvement

Concevoir et animer des ateliers d’intelligence collective

Modalités

La pédagogie du parcours

👉 Les apports théoriques en module couvrent les outils du coaching,  l’intelligence collective, la conduite du changement, l’accompagnement des changements profonds :

• Analyse transactionnelle, CNV, PNL
• Community Building, Techniques de créativité, innovation
• Théorie U, Processwork, Travail qui Relie & écologie profonde
• Spirale dynamique, Elément Humain, Entreprise apprenante

A l’issue de chaque module, un livret numérique est envoyé par email, rassemblant les apports théoriques, les pas-à-pas pratiques des outils, et la bibliographie associée.

👉 Notre pédagogie active est basée sur les principes suivants :

• Regard potentialisant : voir le potentiel dans chaque individu et organisation.
• Expérience réflexive : mettre de la conscience sur les fonctionnements relationnels.
• Sollicitation de toutes les intelligences : rationnelle, corporelle, émotionnelle.
• Apprentissage par l’action : ancrage du changement par la mise en mouvement.
• Mise en pratique : exercices à réaliser entre les modules, en individuel ou en petit groupe

Equipe pédagogique

Laura Thierry   Coach professionnelle, facilitatrice et formatrice, elle accompagne les équipes et organisations qui souhaitent créer des environnements de travail performants pour l’activité, et fertiles pour les humains qui y contribuent. Elle collabore activement à la Convention des entreprises pour le climat, qui a accompagné plus de 1000 dirigeants à définir de nouveaux business models respectant les limites planétaires. Elle collabore notamment avec les structures intégrant les dynamiques de réseau et de communauté dans leur modèle d’activité ou dans leurs programmes de transformation. Diplômée de l’ESCP, elle a travaillé pendant 15 ans à créer des cultures collaboratives, notamment chez Ubisoft, au sein de mouvements citoyens, des clients grands comptes de la start-up Wisembly et de l’entreprise sociale et innovante La Ruche Qui Dit Oui.

Laurence Duval   Laurence est coach de dirigeants et d’équipe, formatrice et directrice du bureau de Paris de Serensys (cabinet de coaching et d’accompagnement des transformations). Elle accompagne les dirigeants et leurs équipes dans leurs transformations pour passer des paliers d’évolution et pour conjuguer performance, responsabilité et engagement. Son approche relie le business et l’humain, le collectif et l’individuel, afin d’aider les organisations à remettre le vivant, l’humain au centre. Elle anime des cycles sur la Théorie U (méthode issue du MIT) pour piloter des projets complexes avec de multiples parties prenantes. Elle a contribué à la CEC pour favoriser de nouveaux modèles économiques résilients. Diplômée de l’EM Lyon et de Sciences Po Grenoble, elle a passé vingt ans dans des fonctions de direction et de conseil (banque, luxe, alimentation, retail). Cette expérience nourrit sa conviction : la transformation durable commence par celle des femmes et des hommes qui la portent.

Sponsor et Hôte

L’Institut du Commerce est l'association indépendante d’inspiration, d’anticipation et de co-construction  pour tous les acteurs du commerce. Nous anticipons les évolutions du commerce, créons et partageons les meilleures pratiques qui favorisent une consommation désirable, raisonnée et accessible à tous. Suite à notre participation à la  première Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) en 2021, toute l'équipe de l'association a suivi cette formation qui nous sert quotidiennement pour mieux accompagner avec nos adhérents les transformations collectives et individuelles. 

« J’ai ouvert les yeux sur l’intelligence collective et son utilité. Pas à pas, les formatrices ont partagé des outils que j’ai pu mettre en place concrètement. » – Maxime Richer
« Cette formation propose des outils indispensables pour toutes celles et ceux qui déploient des démarches RSE. J’aurais aimé les avoir plus tôt pour traverser certaines situations. » – Emmanuelle Tang Lune Foot

« Je repars avec des méthodologies concrètes, une communauté de leaders de la transition, et un vrai travail sur soi. » – Elodie Vazquez