Comment intégrer les compétences durables dans les métiers ?
Gérer les compétences durables , un enjeu stratégique
- De recrutement : Hausse des attentes de la part des futurs candidats, Dénonciations de greenwashing
- De conservation des talents : Redonner du sens participe au bien-être, Evolution des missions, Maintien de son employabilité
- Pour maintenir la compétitivité de l'entreprise : Internaliser les compétences écologiques pour réduire les coûts et assurer la maîtrise nécessaire à l’innovation. Et diffuser les compétences écologiques pour (augmenter la puissance de frappe et assurer l’alignement de tous les
collaborateurs)
Déroulé de l'atelier
1. Embarquer (Jeu du why)
● Pour l’entreprise
● Pour la planète
● Pour soi
2. Faire monter le niveau de connaissance
● Comprendre les bases sur le développement des compétences écologiques (tendance du marché, spécificités du sujet, cartographie des compétences
écologiques)
● Faire une "Gap Analysis"
3. Agir !
● Priorisation
● Formulation des freins
● Identification des premières
actions & tour d’engagement
Informations pratiques
Un atelier proposé le 21 mars de 13H à 16H30 aux comités de l'Institut (RSE, RH et Retail), invités à venir en binôme ou trinôme (ex. responsables RH x RSE).
Inscription sur demande à Emilie Chalvignac
Un atelier proposé par les Nouveaux Géants, partenaire de l'Institut du Commerce
Depuis notre création, nous n’avons eu qu’un seul but : concrétiser
la transition écologique en permettant à chacun d’agir au coeur de
son métier. Experts pédagogiques, nous nous sommes entourés d’experts
téchniques pour construire des parcours métiers : éco-conception,
performance extra-financière, communication responsable,
éco-conception numérique, etc...
En partenariat avec le Shift Project, les Collectifs, la CCI Ile de France, Makesense et le CGDD, nous menons également l’étude “Comment transformer les métiers pour accélérer la transition écologique ?”, qui vise à proposer des bonnes pratiques et une vision prospective de l’évolution des métiers.